Un changement flagrant, un grand absent : voici les nouveaux critères prioritaires des Belges en matière d’emploi et les secteurs les plus attractifs
En 2024, l’attractivité du salaire, un bon équilibre entre travail-vie privée et l’ambiance de travail au bureau sont les critères prépondérants pour choisir une entreprise ou organisation. C’est ce qui ressort de la 24ème enquête annuelle menée par Randstad.
- Publié le 23-04-2024 à 18h32
Quels sont les critères prioritaires des Belges en matière d’emploi ? C’est à cette question qu’a tenté de répondre le groupe Randstad, prestataire de services en ressources humaines, dans le cadre d’une grande enquête réalisée auprès de 12.000 répondants à propos de la marque d’employeur des plus grands employeurs privés et administrations locales de Belgique.
Pour l’année 2024, on retrouve en tête l’attractivité du salaire, un bon équilibre entre travail et vie privée et une ambiance de travail agréable. D’après l’étude, ce sont les critères prépondérants pour choisir une entreprise ou organisation. Grand gagnant suite à la crise du covid, le télétravail chute pour sa part à la onzième place et reste loin derrière les critères habituellement tenaces que sont le salaire et ses divers avantages, l’équilibre travail-vie privée, l’ambiance de travail et la sécurité d’emploi.
En temps de crise, la sécurité d’emploi figure en première place"
”Globalement, on observe une diminution des scores, ce qui signifie que les répondants ont pointé en moyenne légèrement moins de critères que l’an dernier, souligne Sébastien Cosentino, porte-parole chez Randstad. Malgré la grande pénurie sur le marché du travail, les exigences émises à l’égard du travail et des employeurs n’augmentent donc pas. C’est l’une des principales conclusions de notre 24ème enquête. L’année dernière, le critère “accessibilité de l’entreprise” s’était arrogé une cinquième place quelque peu surprenante. Avec l’avènement du télétravail, on aurait en effet pu s’attendre à ce que ce facteur perde en importance. C’est aujourd’hui chose faite avec un an de retard, puisqu’il chute à la neuvième place. La sécurité d’emploi faiblit elle aussi légèrement pour devenir le critère le moins attractif du top 4. Une évolution cohérente avec la pénurie sur le marché du travail. En temps de crise, la sécurité d’emploi figure en première place”.
Le secteur pharmaceutique élu le plus attractif
Dans son enquête, Randstad s’est également intéressé aux secteurs les plus attractifs du pays. D’après le classement réalisé, c’est le secteur pharmaceutique qui décroche une fois de plus la victoire, pour la 23ème fois en 24 éditions, même s’il doit la partager cette année avec le secteur de l’aéronautique.
Le secteur pharma est le plus performant pour six critères (ambiance de travail, sécurité d’emploi, santé financière, contenu de la fonction, réputation et salaire et avantages), égalant ainsi ses performances de l’an dernier.
Concrètement, la plus forte progression concerne le secteur des télécom&contact centers qui, en grimpant de quelque 9,2 pp., grignote pas moins de 13 places pour entrer dans le top 5. Quelques nouvelles entreprises ont rejoint cette catégorie. Les médias et l’IT&consultance complètent le top 5.
”Et c’est le secteur “automotive (production)” qui leur cède sa position : si ce dernier progresse de 1,7 pp., il n’en chute pas moins de 3 places pour atterrir en huitième position. Plus loin dans le classement, le secteur des banques&assurances recule complètement après sa remontée de ces dernières années. Avec une baisse de 0,5 pp., ce secteur quitte à nouveau le top 10 pour retomber à la seizième place”, poursuit-il.
GSK reste l’employeur le plus attractif du pays
Dans son enquête annuelle, Randstad s’est intéressé aux employeurs les plus attractifs. Et ce que l’on constate, c’est que l’époque où la tête du classement n’éévoluait guère est déjà révolue depuis quelque temps. Au cours de ces dernières années, il a en effet subi de nombreux glissements. “Cette année, le sommet du classement se trouve à nouveau fortement chahuté. Seules deux entreprises présentes dans le top 10 l’an dernier s’y retrouvent encore cette année. À peine huit entreprises du top 20 de l’an dernier parviennent à̀ y rester”, explique l’auteur de l’étude.
Dans le détail, on constate que le grand vainqueur de l’an dernier, GSK, a réussi à maintenir sa position. “Cette entreprise est une valeur sûre et a déjà remporté le Randstad Award à plusieurs reprises : en 2004, 2008, 2014, 2016 et 2023. Ce qui en fait, dans l’histoire de la Randstad Employer Brand Research, l’employeur le plus attractif de ce pays après Janssen. GSK s’est presque toujours classée dans le top 10, sauf il y a deux ans, lorsque l’entreprise a dû se contenter d’une dix-neuvième place. Une première surprise nous attend en deuxième position : SGS rejoint le top 3 en gravissant la deuxième marche du podium. Cette entreprise spécialisée dans le contrôle et l’expertise a grimpé de quelque 18,5 pp. Cette hausse d’attractivité de SGS peut s’expliquer par une progression significative dans presque tous les critères importants, le critère “sécurité d’emploi” affichant la progression la plus remarquable par rapport à l’année précédente”.
On peut également remarquer que l’ancrage belge des entreprises les plus attractives reste fort : cinq des dix entreprises les plus attractives sont belges. D’autant qu’une entreprise belgo-belge (Janssen) se maintient temporairement dans le Hall of Fame.